根据美国调查公司盖洛普发布的一份报告，2022年的日本企业面临了一个令人担忧的现象：仅有5%的员工表示他们愿意为公司做出更多的贡献。这一数字连续四年来都处于历史最低水平，给日本企业文化和管理层提出了严峻的挑战。相比之下，全球员工对公司的“敬业度”平均值却达到了23%，创下了自2009年调查开始以来的最高记录。
调查分析人士指出，日本长期以来实行的终身雇佣制度是造成员工“敬业度”低下的原因之一。这种制度导致员工在一个相对稳定但变化有限的职场环境中感到缺乏发展动力，同时也陷入了难以摆脱的职业困境。
调查数据收集于2022年6月9日至8月4日期间，通过固定电话和手机等方式进行。
