《脑叶公司》是一款独特的怪物管理模拟游戏，灵感来源于《SCP基金会》、《林中小屋》、《第十三号仓库》等经典小说、游戏和电影中的怪物们。在这个游戏中，一场灾难会引发另一场灾难，最终引向全面的混乱。作为玩家，你需要管理这些怪物，并在混乱中求得生存。本篇将为你详细介绍《脑叶公司》的雇佣与训练员工攻略。
脑叶公司 雇佣与训练员工攻略
员工是《脑叶公司》的核心，因为只有他们才能有效管理异想体。这也是游戏中最重要的环节之一。你需要学会雇佣员工，并训练他们的勇气、谨慎、自律和正义四种属性，了解这些属性的作用。
游戏界面基础
开始管理(开始游戏)：进入游戏后，选择开始管理。
DAY(管理天数)：当前的游戏天数。
考验：当天出现的最高级考验。
LOB POINT：用于雇佣和训练员工的点数，每天结束时获取。若异想体出逃而直接结束当天，LOB点数会减少，减少的数量与异想体的等级相关。
E.G.O.装备：这些是员工在镇压和工作时使用的装备，不同装备提供的防护效果不同，具体取决于异想体的种类。EGO装备包括护甲和武器。护甲可以减少不同类型的伤害，而武器则可以对出逃的异想体造成各种类型的伤害。
E.G.O.装备详解
红色/物理伤害：直接造成物理伤害。
黑色/侵蚀伤害：造成精神和直接伤害。
白色/精神伤害：对异想体是直接伤害，对恐慌的员工可以恢复精神值。
蓝色/灵魂伤害：造成高伤害，但非常稀少。
不同异想体有不同的抗性，点击异想体即可查看其抗性。根据异想体的抗性选择合适的武器和护甲，是管理和镇压它们的关键。
雇佣与训练员工
雇佣员工：你可以使用1 LOB点来雇佣求职者，初始属性为1级，装备为西装和镇暴棍。
拖拽员工：你可以将员工拖拽到其他部门，以管理该部门的异想体。在完成控制部长的任务后，可以解锁其他部门的员工工作项目。
训练员工：点击上方的训练员工选项，提升员工的勇气、谨慎、自律和正义属性。这将提高员工的等级和能力，使他们成为公司管理异想体的主力。
属性详解
勇气：提升员工在面对异想体时的稳定性和抗压能力。
谨慎：增加员工的敏捷和反应速度。
自律：提升员工的自控力和工作效率。
正义：提高员工的战斗力和镇压异想体的能力。
小贴士
合理分配LOB点数：根据需求，合理分配LOB点数用于雇佣和训练员工。
选择合适的E.G.O.装备：根据异想体的抗性和弱点，选择合适的护甲和武器。
关注员工状态：随时关注员工的状态，及时进行训练和装备调整。
通过以上方法，你将能更好地管理《脑叶公司》的员工，提升他们的能力，更有效地应对各种异想体的挑战。祝你在《脑叶公司》的世界中取得胜利!
