近日，三星电子位于印度的工厂正经历着一场持续数周的劳资纠纷，超过1000名工人自9月9日起便拒绝复工，将罢工行动推进至第三周。这场风波的核心在于员工对待遇提升的迫切需求与管理层在承认工会及薪资调整上的僵持态度。
据韩国《国民日报》9月25日的报道，三星电子印度工厂的员工不仅要求大幅提高薪资，从现有的每月3.5万卢比(约合人民币2943元)在三年内增长至7.1万卢比(约合人民币5969元)，还提出了更为破格的福利诉求，包括实行每周35小时工作制以及引入岗位家属世袭制度。
具体而言，工人们希望将当前每周6天、每天8小时的工作制缩减为每周5天、每天7小时，从而实现每周仅工作35小时，这一时长甚至低于三星电子总部所在的韩国所实行的每周40小时工作制。
此外，员工们还提出了“雇佣继承制”的设想，即若在职员工不幸去世，其家属(在无明显不合格理由的情况下)应被自动录用为工厂的新员工，以保障家庭的经济稳定。同时，工会还请求三星电子每年为员工的子女提供上万卢比的私立学校学费资助，以减轻家庭的教育负担。
面对这些要求，三星电子方面在一份声明中回应称，工厂所在的钦奈地区工人平均工资仅为1.9万卢比(约合人民币1597元)，而三星工厂的工资水平已高出这一平均标准84%，显示出公司在薪酬方面已具备相当的竞争力。然而，对于员工提出的短期内薪资翻倍及其他额外福利要求，公司表示“在工资问题上，一定程度上涨薪的道路是开放的，但要求工资在短期内提高至2倍等要求，在现实中是不可能的。”
此次罢工事件不仅考验着三星电子在印度市场的劳资关系处理能力，也引发了社会各界对于劳动者权益保护、企业社会责任及全球化背景下跨文化沟通等议题的广泛讨论。未来，如何平衡企业盈利与员工福祉，将是三星电子及众多跨国企业在全球化运营中必须面对的重要课题。
