据BBC报道，美国航空巨头波音公司近期在与工会代表的谈判中陷入僵局，不得不撤回了对罢工工人的加薪提议。这一决定迅速引发了广泛关注。
波音公司原本提出的“最好和最终”提议是在四年内给工人加薪30%，然而这一提议并未得到工会的认可。国际机械师和航空航天工人协会(IAM)指出，波音公司坚持的提议缺乏诚意，已被其成员明确拒绝。
波音商业飞机总裁斯蒂芬妮·波普在一封致员工的信中表达了公司的立场。她指出，工会提出的要求远远超出了公司所能接受的范围，为了保持业务竞争力，公司不得不撤回原先的加薪提议。波普还强调，鉴于工会的强硬立场，此时进一步谈判已失去意义。
然而，工会代表对此表示强烈不满，认为波音公司并未就其最新提议的条款进行充分谈判。工会方面坚持认为，波音公司的加薪幅度应达到工会要求的40%，否则罢工将继续进行。
实际上，这场劳资纠纷已经持续了一段时间。上个月，美国西北部的3万多名波音工人因拒绝一项包括25%加薪在内的临时协议而举行了罢工。作为回应，波音公司暂停了数万名员工的工作，并要求美国本土的高管、经理和员工在罢工持续期间每四周休假一周。
分析人士指出，罢工的影响将取决于其持续时间。长时间停工可能会使波音公司及其供应商损失数十亿美元。这对于已经面临历史性亏损和生产速度放缓的波音公司来说，无疑是一个沉重的打击。
值得一提的是，波音公司上次员工罢工发生在2008年，持续了大约八周。而在此次罢工之前，波音公司已经因为对制造质量的担忧而减缓了生产速度。如今，劳资双方再次陷入僵局，如何打破这一局面成为外界关注的焦点。
