近日，三星电子宣布了一项前所未有的大规模自愿退休计划，此举旨在优化公司结构，应对半导体业务面临的严峻挑战。据三星电子高管透露，该计划将分为四轮进行，重点针对持续亏损的晶圆代工制造团队，特别是8英寸代工制造和技术团队，预计将裁员30%以上。
第一轮自愿退休计划将针对那些工作超过15年但近五年来未获得等级提升的CL3级员工。这些员工在公司的服务时间较长，但职业发展停滞不前，此次计划为他们提供了一个选择退休的机会。紧接着的第二轮计划则面向工作时间持续10年以上的员工，进一步拓宽了自愿退休的适用范围。
若前两轮自愿退休计划未能达到预期的裁员目标，三星电子将启动第三轮计划，将范围扩大至全体员工。作为最后的手段，第四轮计划将严格控制人员规模，仅维持公司的正常运营。据估算，整个自愿退休计划的总赔偿额预计将达到约4亿韩元(约合206.4万元人民币)，其中包括基于CL3级别的遣散费以及四个月的工资，总计3.8亿韩元。
这一举措与三星电子第三季度财报中半导体业务的不佳表现密切相关。财报显示，其设备解决方案部门的营业利润较上一季度下降了超过40%，这直接反映了半导体市场的严峻形势。此外，三星在3nm GAA制程技术上的失利也加剧了公司的困境，导致客户流失，进一步恶化了非存储半导体业务部门的财务状况。
通过实施这一大规模的自愿退休计划，三星电子希望能够优化人员结构，减少运营成本，从而更好地应对半导体业务面临的挑战。未来，三星电子将继续关注市场动态，加强技术研发，努力恢复半导体业务的盈利能力。
