在日本大型电信企业KDDI的营业部门，员工山本幸一刚提交一份企划书，短短三秒后便收到了“本部长”的回复。这位“本部长”并非真人，而是公司最新引入的AI上司——它能够即时指出提案的优缺点，并给出具体改进建议，例如更新案例数据、参考最新竞争对手动向等。
目前，KDDI已部署了三位以真实本部长(包括前任)为原型的AI管理者。通过深度学习本尊的口头禅、决策逻辑与表达风格，系统以“似颜绘”形式呈现出各具特色的领导形象。KDDI敏捷开发中心副经理河路庆一表示，高层管理者日常事务繁忙，很难逐一审阅每份提案，而AI可以不分时间、地点随时为员工提供支持，实现“领导者分身”。该模式已覆盖约700名员工，有效提升了响应效率与指导覆盖面。
类似实践正在日本更多企业推广。例如，三井住友金融集团于2025年夏季导入了“AI-CEO”，系统通过深度学习中岛达社长的会议发言及相关经营资料，让员工能够随时咨询“社长会如何思考”，从而促进企业理念深入组织末梢。
情绪稳定、反馈忠实是AI管理者获得员工认可的关键。据顾问公司mento调查，85%的员工表示面对AI时更容易说出真实想法，超过八成员工对AI的反馈持肯定态度，且不排斥接受其指导。更人性化的是，当系统侦测到员工情绪低落或工作遇到困难时，会主动向真人主管提出关怀建议，成为维护团队关系的辅助工具。
并非所有AI管理者都走温和路线。埃森哲日本分公司员工自主开发的一款“魔鬼教练”AI意外走红——它专门模拟“职场中最严苛的现实”，以“咆哮模式”提供尖锐直接的反馈。开发者指出，商业环境如同战场，模拟体验应当还原现实中可能出现的严厉场景。这种不留情面的批评反而被许多员工视为宝贵的学习机会，使用率持续居高。这也说明，只要反馈有助于成长而非单纯情绪化指责，员工实际上渴望真实、有针对性的建议。
Workday首席人力资源长办公室集团总经理阿什娜·基尔彻强调，在AI普及的背景下，企业需重新定义管理者的核心职责，重点培养其在关键决策、创造力激发以及团队赋能方面的能力。管理者的价值将越来越转向“动机赋予”和“职业发展引导”。
日本企业引入AI上司的探索，不仅重构了传统的职场协作模式，更凸显了人机协同的核心意义——AI承接重复性、事务性的管理工作，人类管理者则专注于更具温度、战略性与创造性的职责，最终实现整体效能的提升。
