游戏行业近期备受关注的育碧重组计划又有新动向。根据外媒PC Gamer的报道，在不久前宣布取消并延后多个游戏项目后，这家发行巨头正在其法国巴黎总部推进一项新的“集体协商解约机制”(Rupture Conventionnelle Collective)，计划影响多达200个工作岗位。
育碧发言人表示，此举是配合公司最新运营模式及加速降本增效战略的一部分。他明确强调，这是一项“自愿、通过双方协商”来终止劳动合同的方案，目前仅是一个提案，其最终实施需在得到员工代表的集体协议以及法国主管部门的批准后方可落地。该方案仅适用于与育碧国际(Ubisoft Entertainment SA)签署法国劳动合同的员工，不影响育碧在法国的其他分支机构及全球团队。
法国巴黎总部目前约有员工1100名，这意味着潜在受影响的岗位比例接近20%。根据法国劳动部门的解释，此类“集体协商解约机制”允许企业在无需以“经济性裁员”为由的情况下，通过谈判集体终止合同，但流程中对企业设置了包括补偿金在内的具体标准。
然而，这一看似温和的方案，却遭到了员工代表的强烈质疑。有工会代表尖锐地指出，这本质上就是“用一种补偿金来换取员工的‘自愿’离职”，并将此方案称为变相裁员，批评其是在公司宣布将削减员工明年工作条件后不到一周内提出的，带有强迫性，认为这种做法“令人作呕”。
此番重组正值育碧多款游戏开发计划调整之时。自愿离职与裁员之间的界限，在企业降本增效与员工权益保障的交锋中，正变得愈发模糊。这一决策的后续演变，或将成为游戏行业新一轮调整期中的代表性案例。你对此更倾向于理解哪一方的处境?欢迎分享你的看法。
