近日，阿里巴巴旗下通义千问(Qwen)团队发生了一系列重要人事变动，核心成员相继宣布离职。
团队人事震荡由通义千问核心负责人林俊旸先启动。他主动公开卸任项目职务的决定，这一举动迅速引起了外界对其去向的高度关注和讨论。紧随其后，Qwen的后训练负责人郁博文、Qwen Code的负责人惠彬原，以及Qwen3.5、VL和Coder模块的核心贡献者李凯鑫等人也纷纷宣布从项目中离开。
这一系列的人员异动引发了外部对手的密切关注。谷歌DeepMind开发团队的相关负责人Omar Sanseviero在其个人社交媒体平台“x”上公开发出邀请，他喊话道：“Qwen团队的朋友们，假如你们正在寻找新的平台，以构建出色模型并为开放模型生态系统贡献力量，请随时联系我们。我们的路线图上规划了许多激动人心的内容，未来的工作也非常充实。”这一表态被普遍视为谷歌方面向正处于动荡中的千问团队核心人员抛出的直接招募邀请。
3月5日上午，阿里巴巴集团CEO吴泳铭通过内部邮件对林俊旸的离职进行了正式回应，确认已经批准其辞呈。针对近期外界关于团队前景和考核方式的各种传言，阿里内部人士在同日回应称，公司并未改变对通义千问项目的开源策略，也并未以日活跃用户(DAU)或商业化指标作为对大模型基础研究团队的核心考核标准，相关传闻均不准确。
据知情人士透露，本次人事变动的核心背景在于：随着“千问”项目升级为公司整体战略的重要组成部分，阿里巴巴计划进一步引入世界顶尖的技术专家，以提升整个团队的人才密度与技术实力。在这一战略调整进程中，涉及到对林俊旸原有职权和责任的重新分配，双方未能就此达成一致意见，最终导致了林俊旸选择辞职。
公开信息显示，谷歌DeepMind作为人工智能领域的先驱者，在尖端技术领域持续保持影响力。
