据媒体报道，近日，一则关于杭州一支全部由女性组成的上门维修团队的故事在网上引发讨论。团队的创立者西恩表示，自己是博士生在读——研究领域为“女性领导力”，但入学未满一年便决定转行、办理退学，转而开设了这家仅由女生构成的维修公司。
西恩在采访中提到：“目前团队共有十几位成员，大家都为女性。之所以选择这个方向，与我攻读的研究方向紧密相关。调研中看到：许多本应有机会从事技术维修的女性，被周围声音导向认为她们‘更适合教师、护理类工作’，从而局限在传统性别标签下。”她坦言，进入实际作业时，团队所展现出的细致与耐心得到普遍好评，也发现——“很多所谓的壁垒，我们做的时候，并不真正存在。”
该团队的成长历程同样体现着这一观念：从几个月前创立至今，已通过在社区的维修服务与主动参与的电器安全讲座等活动，获得大量口碑认可。在提升女性在技术行业形象的探索中，西恩和她的伙伴们选择了“拿起工具，而不是只言片语”的方式。
