近日在GTC Taipei 2026活动上，英伟达CEO黄仁勋就此前三星电子因薪酬问题引发的劳资纠纷表达了自己的见解。此前5月三星电子就员工待遇曾一度面临劳资矛盾激化，由于存储业务利润大幅增长且参照同业SK海力士发放高额年终奖的先例，三星员工联合诉求提升奖金、要求分享企业利益，工会甚至曾拟发起大规模行业罢工，最终双方在最后关头达成协议，避免了一场大型罢工事件。
针对此事，黄仁勋在被问及相关观点时表示：“一家公司应当给予其员工尽可能高的薪酬激励。”虽然他明确表态不便对别家企业的薪酬制度做评论，但他补充说明，自己的风格就是给予团队力所能及的最高收入待遇。“我相信员工的工资应该越高越好——若去问英伟达的员工，他们确实能证明我已经尽全力给他们支付最高标准的薪酬了。但是这并不代表我的做法就一定是百分百正确的。”
事实上，对高薪理念的强调在黄仁勋近期的多次演讲中都有体现。在今年早些时候的公开交流中，黄仁勋就曾强调人工智能技术推进所带来的基础建设浪潮，他认为人工智能相关的数据中心建设将会创造出庞大的工作岗位需求，相关领域的劳动力——比如水管工、电工和建筑行业从业者——未来的薪资水准将有可能提升到“六位数”的收入水平。
在这轮以AI为中心的基础设施建设浪潮推动下，黄仁勋认为整体投入将达到万亿美元级，并能有效带动社会就业岗位数量与质量的增长。他指出，围绕AI开展的建设事业正蓬勃兴起，这一现象对薪资水平上涨形成强大的推力，将帮助不同行业的职场人士有机会获得更可观的劳动回报。
