根据网易财经的报道，上海市总工会于1月9日发布了一起备受关注的案例。据悉，一名名叫马某的员工因在工作群里未及时发放10元红包，竟然因此被公司认为执行力不佳，影响了团队氛围，最终导致公司与他解除了劳动合同。
公司辩称马某其实是在2018年7月11日口头主动提出辞职，但马某并不认同这一说法。他向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金43973.75元，然而这一请求遭到了驳回。不甘心的马某进一步提起诉讼，将公司告上法庭。法院在审理中认定，公司以未及时发放红包为由提出解除劳动合同是违法的，因此应支付马某违法解除劳动合同的赔偿金39916.26元。公司对判决感到不满，随后提起了二审。
然而，经过二审法院的审理后，法院认为公司提交的证据并不足以证明其主张，因此拒绝采信公司的上诉请求。最终，法院维持了一审的判决，裁定公司支付马某违法解除劳动合同的赔偿金39916.26元。这一判决再次引起了社会的关注，也引发了人们对于员工权益和公司管理的深入思考。
