近日，知名企业家于东来关于“员工薪酬”的一番言论在网络上引发了广泛讨论。起因是胖东来官方账号发布了一段内部培训视频，视频中于东来提到，公司过去三十年给予员工超越其实际价值的薪酬，虽然能激发热情，但也可能产生“溺爱”效应，导致员工产生认知偏差，误以为自身能力足以匹配高薪。部分媒体和博主截取片段，解读为“胖东来要降薪”、“员工不值这么多钱”，甚至传出“月薪六千已很好”的说法，迅速激起了舆论波澜。
针对这一系列误解，胖东来集团于6月12日发布正式声明，明确表示公司从未有过任何降薪的决定。声明指出，网络上流传的“降薪”言论属于断章取义，是对内部培训视频的恶意曲解和捏造。胖东来强调，其薪酬政策的核心始终是“公平公正”，旨在让薪酬与员工创造的价值相匹配，同时通过培训引导员工提升专业能力和个人品格，培养健全的人格与自信。创始人于东来也亲自在社交平台辟谣，重申公司只是在探讨科学的薪酬制度，并呼吁公众不要误读。数据显示，胖东来2025年业绩表现优异，销售额突破235亿元，员工平均月收入达9000元，此次风波更多源于对企业家言论的过度解读与传播失真。
